Godt at vide

En overenskomst er en aftale mellem dig og dine kolleger som lønmodtagere på den ene side og arbejdsgiveren på den anden side.

Overenskomster indgås mellem de overenskomstforhandlende fagforeninger fx Dansk El-Forbund og arbejdsgiverne.

Staten lovgiver sjældent på de områder, som overenskomsten omfatter. Derfor er der fx ikke nogen lov om mindsteløn i Danmark. Men staten understøtter parternes aftalesystem på forskellig vis, blandt andet gennem Forligsinstitutionen. I fagbevægelsen kæmper vi også for at få indflydelse på de mange love, der har betydning for forholdene på arbejdsmarkedet som fx ferieloven.

Denne måde at håndtere det danske arbejdsmarked på, er det, der ofte kaldes ’Den danske model’.

Af din kontrakt fremgår det, om du er dækket af en overenskomst og hvilken. Næsten alle medlemmer af Dansk El-Forbund er omfattede af en overenskomst.

Overenskomsterne er et minimum, som alle individuelle forhandlinger om løn- og arbejdsforhold bygger på. Så selv om du som lønmodtager forhandler din egen løn, er det de kollektive overenskomster, der fastsætter mindstelønnen. De er med andre ord det grundlag, du forhandler ud fra. Det er også overenskomsten, der giver dig retten til yderligere lønforhandling.

Kig derfor efter OK-mærket, når du vælger fagforening. Læs mere på ok-mærket.dk.

En overenskomst indeholder typisk:

• Mindsteløn: Den laveste grænse for hvad en medarbejder skal have i løn 
• Sygdom: Tillæg til sygedagpenge man får ved sygdom og barselsorlov 
• Pension: Arbejdsgivers og eventuelt medarbejders bidrag til arbejdsmarkedspensionsordninger 
• Arbejdstid: Den ugentlige arbejdstid, skiftehold, forskudt tid og weekendarbejde 
• Ferie: Omfanget af hvor mange fridage man som arbejdstager har ret til og betaling herfor 
• Overarbejdsløn: Betalingen for overarbejde, dag-/ natarbejde samt arbejde på weekend og helligdage
• Efter- og videreuddannelse: Arbejdsgiverens bidrag til lønmodtagerens efteruddannelse 
• Opsigelsesvarsel: Tidsfristerne for henholdsvis arbejdsgivere og arbejdstager for at sige op 
• Lærlinge: Særlige satser og rettigheder for lærling 
• Seniorpolitik: Arbejdsgiverens bidrag til at gøre arbejdet attraktivt for ældre medarbejdere 
• Tvistafklaring: Uenigheder og tvister mellem arbejdstagere og arbejdsgivere kan afgøres i særligt fagligt retssystem

Det afhænger af overenskomsten.

Hvis du er privatansat

På Elektrikeroverenskomsten foregår forhandlingerne mellem repræsentanter fra TEKNIQ Arbejdsgiverne og formanden samt næstformændene i Dansk El-Forbund. 

På Industriens Overenskomst er Dansk El-Forbund repræsenteret af CO-Industri, der forhandler med Dansk Industri. 

De øvrige overenskomster som fx Offshore forhandles også af formanden og næstformændene i Dansk El-Forbund.

Hvis du er offentligt ansat

For statsansatte er det hhv. Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) på lønmodtagersiden og Kompetence- og medarbejderstyrelsen på arbejdsgiversiden.

For ansatte i regionerne foregår forhandlingerne mellem Forhandlingsfællesskabet (FF) og Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN).

På det kommunale område er det også Forhandlingsfællesskabet på lønmodtagersiden men ved en anden topforhandler. På arbejdsgiversiden er det Kommunernes Landsforening (KL).

Et nej er lig med storkonflikt, og den kommer 5 dage efter, at afstemningen om overenskomsterne er slut. 

Under en konflikt vil medlemmer af Dansk El-Forbund modtage konfliktunderstøttelse. Det forudsætter dog, at man har været medlem i mindst 14 dage og har indbetalt den første måneds kontingent.