Danske Mediers Arbejdsgiverforening

STEM HER

Log ind med MitID. Husk at afgive din stemme senest den 8. april 2025 kl. 18:00.

Her er en oversigt over de vigtigste pointer i forliget

Løn og betalinger:

Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde: 

Aftenarbejde kl. 18.00 - 24.00: 

• 1.3.2024 ved 5-dages uge: 178,77 kr., ved 6-dages uge: 148,98 kr. og ugebeløb: 893,83 kr. 

• 1.5.2025 ved 5-dages uge: 185, 03 kr., ved 6-dages uge: 154,19 kr. og ugebeløb: 925,11 kr.

• 1.3.2026 ved 5-dages uge: 191,50 kr., ved 6-dages uge: 159,59 kr. og ugebeløb: 957,49 kr.

• 1.3.2027 ved 5-dages uge: 198,21 kr., ved 6-dages uge: 165,18 kr. og ugebeløb: 991,01 kr.

Natarbejde kl. 24.00 - 06.00

• 1.3.2024 ved 5-dages uge: 253,26 kr., ved 6-dages uge: 211,06 kr. og ugebeløb: 1266,32 kr. 

• 1.5.2025 ved 5-dages uge: 262,12 kr., ved 6-dages uge: 218,45 kr. og ugebeløb: 1310,64 kr.

• 1.3.2026 ved 5-dages uge: 271,30 kr., ved 6-dages uge: 226,09 kr. og ugebeløb: 1356,51 kr. 

• 1.3.2027 ved 5-dages uge: 280,79 kr., ved 6-dages uge: 234,01 kr. og ugebeløb: 1404,00 kr. 

Arbejde, der påbegyndes kl. 05.00

• 1.3.2024: 185,15 kr.

• 1.5.2025: 191,63 kr. 

• 1.3.2026: 198,34 kr. 

• 1.3.2027: 205,28 kr. 

For søn- og helligedagsarbejde betales i mødepenge: 

• 1.3.2024: 172,39 kr. 

• 1.5.2025: 178,42 kr.

• 1.3.2026: 184,67 kr. 

• 1.3.2027: 191,13 kr. 

I §3 i "organisationsaftale om uddannelsesforhold lærlinge" ændres mindstelønnen for lærlinge såvel under som over 18 år til følgende: 

• 1.3.2024: 0-1 år: 79,77 kr., 1-2 år: 90,43 kr., 2-3 år: 97,14 kr., 3-4 år: 112,37 kr. og over 4 år: 142,75 kr. 

• 1.5.2025: 0-1 år: 82,96 kr., 1-2 år: 94,05 kr., 2-3 år: 101,03 kr., 3-4 år: 116,86 kr. og over 4 år: 148,46 kr. 

• 1.3.2026: 0-1 år: 85,86 kr., 1-2 år: 97,34 kr., 2-3 år: 104,56 kr., 3-4 år: 120,96 kr. og over 4 år: 153,66 kr. 

• 1.3.2027 0-1 år: 88,87 kr., 1-2 år: 100,75 kr., 2-3 år: 108,22 kr., 3-4 år: 125,19 kr. og over 4 år: 159,03 kr. 

Pr. 1. marts 2024 indbetaler virksomheden i alt 9 procent af den ferieberettigede løn til medarbejderens fritvalgslønkonto. Med virkning fra 1. marts 2026 forhøjes bidraget til 10 procent af den ferieberettigede løn og med virkning fra 1. marts 2027 forhøjes bidraget til 11 procent af den ferieberettigede løn.

Arbejdsgivers pensionsbidrag stiger fra 11 procent til 12 procent pr. 1. maj 2025, mens lønmodtagerbidraget forbliver 2 procent.

Øget fleksibilitet for medarbejdere:

• Frihed ved barns tredje sygedag

• Ledsagelse af nærtstående i op til to dage årligt ved akutte nødsituationer, helbredskonsultationer og lignende

• Fem ekstra dage til ledsagelse af nærtstående ved kritisk sygdom eller udredning

• Ret til to børnebørns-omsorgsdage for bedsteforældre. 

Friheden er uden løn og kan i stedet finansieres af medarbejderens Fritvalgskonto. Desuden giver aftalen medarbejdere ret til at afslå overarbejde ved særlige mærkedage, akutte hændelser eller af helbredsmæssige årsager.

Barsel og sociale forældre:

• Mor kan nu holde 26 ugers orlov med løn (tidligere 24 uger)

• Den anden forælder kan holde 19 ugers orlov med løn (tidligere 17 uger)

• Sociale forældre får ret til lønnet orlov, hvis den retlige forælder overfører en del af sin egen orlov.

Aftale om ændring af reglerne om ferieoverførsel Parterne er enige om at fjerne begrænsningen i mængden af ferie, der kan overføres.

Feriefridagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto. §18: Virksomheden indbetaler fra den førstkommende 1. september, efter at medarbejderen har opnået 9 måneders anciennitet, 2,50 procent af den ferieberettigede løn til medarbejderens fritvalgslønkonto. Bidraget dækker betaling for feriefridage.

Husk at bruge din stemme!

Dansk El-Forbunds hovedbestyrelse anbefaler et ja til forliget.