Forlig OK25 - stem og bestem om:
El-Fagets Funktionæroverenskomst
Den 9. marts 2025 blev der indgået forlig mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-Forbund.
Her er en oversigt over de vigtigste punkter i forliget:
- Udvidelse af rettigheder i forbindelse med barsel, hvor antallet af deleuger stiger fra fem til syv.
- Medarbejdere får ret til en årlig lønsamtale.
- Vederlag til Arbejdsmiljørepræsentanter der er organiseret i Dansk El-Forbund på 9000 kroner årligt.
- Arbejdsgivers bidrag til pensionsopsparingen stiger fra 10 til 11 procent fra den 1. maj 2025. Den samlede pensionsindbetaling er nu 13 procent, fordelt med 11 procent på arbejdsgiver og 2 procent på medarbejderen.
- Bidraget til fritvalgsordning stiger med 1 procent pr. 1. marts 2026 og pr. 1. marts 2027, således at fritvalgsordningen ender på 11 procent i 2027.
- Ret til frihed i familiemæssige situationer, således medarbejdere har ret til barns tredje sygedag, ret til at ledsage nærtstående ved akutte tilfælde og til helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed med to dage årligt, ret til at ledsage nærtstående i forbindelse med kritisk sygdom eller udredning op til fem dage årligt og ret til to børnebørns omsorgsdage. Friheden afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin søgnehelligdag-/feriefridage og fritvalgsordning i det omfang, der er dækning på kontoen.
- Bedre muligheder for uddannelse i forbindelse med afskedigelse, hvor der udvides med to ekstra uger der kan afvikles i forlængelse af opsigelsesperioden, retten gælder efter tre års ansættelse i virksomheden. Træder i kraft pr. 1. september 2025.
- Større oplysningspligt til medarbejdere hvis virksomheden ønsker skifte af pensionsordning.
Protokollater for El-Fagets Funktionæroverenskomst
Det blev et JA
Der er stemt ja til OK25-forligene på det private område.
På medlem.def.dk kan du se din overenskomst, når den er endeligt udarbejdet.