Forlig OK25 - stem og bestem:
Kalundborg Refinery A/S
Drivkraft Danmark er blevet enige med Dansk Metal, Dansk EL-Forbund, Teknisk Landsforbund og 3F Fagligt Fælles Forbund om en ny treårig overenskomst for rafinaderiteknikere hos Kalundborg Refinery A/S. Aftalen følger hovedlinjerne i gennembrudsforliget på industriens område, som danner grundlag for en lang række private overenskomster i den kommende tid.
Log ind med MitID. Husk at afgive din stemme senest den 8. april 2025 kl. 18:00.
Treårig overenskomstperiode
Den nye overenskomst løber over tre år og sikrer dermed stabilitet og arbejdsro for både virksomheden og medarbejderne. Aftalen indebærer blandt andet regulering af løn, pension og særlig opsparing samt øget fleksibilitet for medarbejderne.
Her er de vigtigste punkter i forliget:
Løn og betalinger
- Mindstelønnen stiger med 3,75 kr. i timen i 2025 og 3,50 kr. i 2026 og 2027.
- Øvrige genebetalinger stiger med 3,5 % om året.
Bidraget til særlig opsparing stiger med 1 procentpoint i 2026 og 2027. - Arbejdsgivers pensionsbidrag stiger fra 11 % til 12 % pr. 1. maj 2025, mens lønmodtagerbidraget forbliver 2 %.
Øget fleksibilitet for medarbejdere
- Frihed ved barns tredje sygedag.
- Ledsagelse af nærtstående i op til to dage årligt ved akutte nødsituationer, helbredskonsultationer og lignende.
- Fem ekstra dage til ledsagelse af nærtstående ved kritisk sygdom eller udredning.
- Ret til to børnebørns-omsorgsdage for bedsteforældre.
Friheden er uden løn og kan i stedet finansieres af medarbejderens særlige opsparing. - Desuden giver aftalen medarbejdere ret til at afslå overarbejde ved særlige mærkedage, akutte hændelser eller af helbredsmæssige årsager.
Barsel og sociale forældre
- Mor kan nu holde 26 ugers orlov med løn (tidligere 24 uger).
- Den anden forælder kan holde 19 ugers orlov med løn (tidligere 17 uger).
- Sociale forældre får ret til lønnet orlov, hvis den retlige forælder overfører en del af sin egen orlov.
Opt-out vedrørende 48-timersreglen
- Som noget nyt indeholder aftalen en mulighed for, at lokale parter – med bistand fra overenskomstens parter – kan aftale opt-out fra 48-timersreglen. Dette gør det muligt for virksomheden og medarbejdere at indgå aftaler om at arbejde mere end 48 timer om ugen, når der er behov for det i forbindelse med rådighedsvagter.
Husk at bruge din stemme!
Dansk El-Forbunds hovedbestyrelse anbefaler et ja til forliget.
Protokollat
Læs mere om forliget - hent protokollat nedenfor.