Siemens A/S

STEM HER

Log ind med MitID. Husk at afgive din stemme senest den 8. april 2025 kl. 18:00.

Her er en oversigt over de vigtigste pointer i forliget

• Udvidelse af rettigheder i forbindelse med barsel, hvor antallet af deleuger stiger fra fem til syv
  
  

• Vederlag til Arbejdsmiljørepræsentanter der er organiseret i Dansk El-Forbund på 9000 kr. årligt
  
  

• Arbejdsgivers bidrag til pensionsopsparingen stiger fra 10 til 11 procent fra den 1. maj 2025. Den samlede pensionsindbetaling er nu 13 procent, fordelt med 11 procent på arbejdsgiver og 2 procent på medarbejderen
  
  

• Bidraget til fritvalgsordning stiger med 1 procentpoint pr. 1. marts 2026 til 10,25 procent og pr. 1. marts 2027 til 11,25 procent
  
  

• Lønsats §2: Parterne er enige om, at mindstelønnen i overenskomstens §2, stk. 2, ændres med følgende: "mindstelønnen er pr. 1. marts 2024 kr. 39.050,93 pr. måned, svarende til 243,57 kr. pr. time."
  
  

• Ret til frihed i familiemæssige situationer, således medarbejdere har ret til barns tredje sygedag, ret til at ledsage nærtstående ved akutte tilfælde og til helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed med to dage årligt, ret til at ledsage nærtstående i forbindelse med kritisk sygdom eller udredning op til fem dage årligt og ret til to børnebørns omsorgsdage. Friheden afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin søgnehelligdag-/feriefridage og fritvalgsordning i det omfang, der er dækning på kontoen
  
  

• Bedre muligheder for uddannelse i forbindelse med afskedigelse, hvor der udvides med to ekstra uger der kan afvikles i forlængelse af opsigelsesperioden, retten gælder efter tre års ansættelse i virksomheden
  
  

• Mulighed for omlægning af Store Bededagstillæg:
  
  Stk. 4 Forhøjet ferietillæg: Virksomheden kan vælge, at løntillæg i henhold til loven om afskaffelse af store bededag bortfalder og erstattes af ferietillæg. Såfremt virksomheden gør brug af denne mulighed, har medarbejdere, der holder ferie med løn, ret til et forhøjet ferietillæg på 1,55 procent af den ferieberettigende løn. Medarbejdere, der har valgt at få feriegodtgørelse på 12 procent i stedet for ferie med løn, har ret til et ferietillæg på 0,55 procent af den ferieberettigende løn. Medarbejdere, der holder ulønnet orlov efter barselsloven, har ret til 0,55 procent af den ferieberettigende løn, medarbejderen ville have fået, hvis de havde været på arbejde, i orlovsperioden."

Husk at bruge din stemme!

Dansk El-Forbunds hovedbestyrelse anbefaler et ja til forliget.