Forliget som blev indgået på det statslige område
Forhandlingsresultat OK21
Fakta om CFU-forliget fra OAO-Stat.
Resultat – generelt
- 3-årigt forlig
- Reallønssikring
- Reguleringsordningen fortsætter uændret
- Samlet økonomi på 6,75 procent
- Større betydningsfulde elementer: Senior og Minipension (se længere nede)
Resultat – løn og økonomi
- Aftalte lønstigninger på 4,42 procent sikrer reallønnen
- Forventet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,63 procent
- Andre formål 0,20 procent
- Lønstigninger jævnt fordelt over perioden
- Skønnet reststigning på 0,50 procent pr. år
- Et samlet økonomisk resultat på 6,75 procent over perioden, inkl. reststigning
- Fokus på ”overhæng”
Reguleringsordningen
- Fortsætter uændret med udmøntning 80/80 begge veje
- Sikrer at lønudviklingen følger den private lønudvikling
- Positive udmøntninger (forsigtighedsprincip)
- Udmøntninger pr. 1 april 2022 og 1. april 2023
- Projekt om nye lønindeks fortsætter
Seniorområdet
- Seniorbonus på 0,8 procent af den sædvanlige løn
- Fra 62 år i det år de fylder 62 (den kommunale model)
- Kan veksles til 2 fridage eller pension
- Udbetales én gang årligt
- Vælges for ét år ad gangen
- Ikke timelønnede
Minipension
- Karens nedsættes fra 4 til 2 år
- Aldersgrænsen på 25 år fjernes
- Finansieret af CFU-rammen – OAO må selv færdiggøre.
- Arbejdsgiver stærkt interesseret i afskaffelse
Alle skal have en overenskomst
- Pensionerede omfattes af fællesoverenskomsten (drøftelser i perioden)
Kompetenceudvikling
- Fortsætter med samme økonomiske ramme
- Aftalen fortsætter uændret
- Mulighed for løntilskud til særlige indsatser i OAO-fondsgruppen
- Tilpasning af det centrale partssamarbejde i Kompetencesekretariatet
Samarbejdsudvalg og samarbejdssekretariatet
- Styrkelse af Samarbejdssekretariatet: forøgelse af bevilling begrundet i en øget efterspørgsel og nye indsatser
- Nye målrettede indsatser: medarbejderinddragelse i forbindelse med udbud, genudbud og udlicitering, samarbejde SU/AMO (psykisk arbejdsmiljø) og grøn omstilling
Tillidsrepræsentantområdet
- Drøftelse af tidsforbrug i forhold til sædvanlige opgaver, herunder evt. reduktion af arbejdsopgaver
- Relevante lønoplysninger skal tilfalde tillidsrepræsentant, eller organisationen (hvor der ikke er tillidsrepræsentant)
Øvrige emner
- Løn under sorgorlov
- Lønberegningsreglerne (aflønning på brudte datoer)
- Lederuddannelse vedr. psykisk arbejdsmiljø fortsætter
- Styrket fokus på medarbejdersamtale seniorer
- Gruppelivsforbedringer
- Ydelsessammensætningsaftale (øget muligheder for pensionsforbedringer)
Hvad måtte vi slippe
- Organisationspuljer og fritvalgsordning
- Øvrige krav vedrørende vedr.: TR og SU, seniorer, ny løn, arbejdsliv og arbejdsmiljø, barsel og barns sygdom, tryghed
Hvad undgik vi
- MEDST’s krav til arbejdstidsaftalen, herunder forringelser af særydelser og års- eller kvartalsnorm
- Aftale om FN-tillæg
Periodeprojekter og drøftelser
- Partnerskab for udvikling af attraktive og bæredygtige statslige arbejdspladser
- Fokus på anvendelse af timelønsansættelser, vikarer, tidsbegrænsede- og deltidsansættelser på få timer
- Videreudvikling af nye lønsystemer
- Styrket seniorindsats